SECPA :
Pour nos jeunes,
pour la région !
Formez la relève en créant une nouvelle place de formation ou en devenant entreprise formatrice avec notre accompagnement structuré, régulier et gratuit dans toutes les démarches.
Concept du projet
Dans un contexte où les places de formation disparaissent et où les jeunes francophones de la région ont de plus en plus de peine à trouver des opportunités d’apprentissage, une question cruciale émerge : comment assurer un avenir prometteur à notre jeunesse et dynamiser notre tissu économique local ?
Cette problématique, loin d’être anodine, résonne comme un appel à l’action pressant, exigeant une réponse concertée et efficace de la part de l’ensemble de la communauté.
Face à cette réalité inquiétante, nous sommes convaincus qu’il est temps d’agir ensemble. Nous sommes témoins des défis auxquels sont confrontés les jeunes francophones de notre région, notamment la pénurie croissante de places d’apprentissage. Cette situation compromet non seulement leur accès à des opportunités de formation professionnelle, mais elle met également en péril le développement futur de notre économie locale.
À travers ce projet, nous invitons donc chacun d’entre vous à rejoindre notre cause, à contribuer à la création de nouvelles places d’apprentissage et à devenir des partenaires actifs dans la construction d’un avenir meilleur pour nos jeunes et pour notre région.
Car ensemble, nous pouvons véritablement faire la différence.
Créer une place de formation ou devenir entreprise formatrice en 4 étapes simples.
Nous fournissons un soutien gratuit à chaque étape du projet, facilitant ainsi la création de places d’apprentissage.
Présentation, analyse et diagnostic
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Explication du projet et réponse aux questions
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Prise de connaissance du secteur d’activité, des professions déjà existantes ou possibles, de l’organisation et des compétences à l’interne
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Analyse de la rentabilité économique et de la disponibilité en matière de temps dans l’engagement d’un(e) apprenti(e)
Autorisation
de former
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Exploration des exigences en lien avec l’environnement de travail et les prérequis pour les métiers retenus
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Procédure administrative complète pour chaque métier
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Inscription des collaborateurs aux cours de formateur
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Création d’un cahier des charges de l’apprenti et d’éventuels accords interentreprises si nécessaire
Recrutement
de votre apprenti·e
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Annonces et publication sur les plateformes
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Procédure complète de recrutement (tri des dossiers, présélection, organisation et soutien pour les stages et les entretiens)
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Outils de sélection psychométriques à la pointe si nécessaire
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Rédaction du contrat et signature Inscription à l’école professionnelle
Encadrement
de l’équipe
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Assurances sociales et droit du travail
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Organisation de la rentrée et du matériel
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Supervision du formateur
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Liens avec parents et école
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Coaching scolaire et soutien pour les travaux
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Coaching comportemental et motivationnel
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Gestion de conflit/Médiation
Vous êtes une entreprise intéressée, contactez-nous!
